Als je als werkgever op zoek bent naar nieuw personeel, dan is het goed om verder te kijken dan alleen het salaris dat je aanbiedt. Er zijn namelijk verschillende arbeidsvoorwaarden die ook een rol meespelen bij het kiezen van een baan. Hieronder lees je precies hoe secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil kunnen maken in de strijd om personeel.
De werksfeer
Allereerst is het belangrijk voor nieuw personeel, dat er een fijne werksfeer hangt bij jouw bedrijf. Het nodigt namelijk niet uit als iedereen van 9 uur tot 17 uur achter zijn of haar bureau zit. Daarom is het goed om te kijken naar activiteiten die de werksfeer kunnen verbeteren. Zo is het hebben van diverse spellen echt een must, denk aan een dartbord of een pingpongtafel waar collega’s even afleiding kunnen vinden. Daarnaast is het ook belangrijk dat er genoeg te drinken is op de werkvloer en dat het van goede kwaliteit is. Denk hierbij aan Gio koffie of lekkere thee waarmee je de dag weer door kunt. Als je de werksfeer goed voor elkaar hebt binnen je bedrijf, dan ben je al een stap verder in de juiste richting.
Groeimogelijkheden
Als je een jong iemand aan wilt nemen met veel potentie, dan is het ook goed om te kijken naar eventuele groeimogelijkheden binnen je bedrijf. Het is voor personeel altijd motiverend om naar een doel toe te werken. Op die manier zijn ze gemotiveerd en weten ze wat ze willen. Ook jij kan daarin een grote factor spelen, je zou eventueel opleidingen aan kunnen bieden binnen je bedrijf. Zo investeer je in je personeel, waardoor je ook laat zien dat je vertrouwen hebt in ze.
Gezondheid op de werkvloer
Daarnaast is het ook belangrijk om de gezondheid van je personeel te waarborgen. Dit kun je op verschillende manieren doen. Zo kun je ervoor zorgen dat er altijd genoeg fruit op het werk ligt, je kunt fitnessavonden organiseren met collega’s en je kunt eens per week trakteren op een gezonde lunch. Dit draagt allemaal bij aan een gezonde werkomgeving, die tegenwoordig heel erg belangrijk is.
Blik op de toekomst
Als laatste is het belangrijk dat je als werkgever een blik richt op de toekomst van je personeel. Zo kun je ervoor zorgen dat je personeel een pensioen opbouwt bij jouw bedrijf. Op die manier laat je zien dat je met je werknemers meedenkt naar de toekomst. Daarnaast is pensioen ook heel belangrijk om aan te bieden, op die manier zal het personeel sneller naar jou toe neigen dan naar een bedrijf zonder een pensioenregeling.
Meld u aan voor De Ster nieuwsbrief (U ontvangt een bevestigingsmail)
recent commentaar