Kun je in Nederland gemakkelijk ontslagen worden? Ja en nee. Ja, omdat de sterkste meestal wint en dat is toch vaak de werkgever. Nee, omdat de ontslagbescherming ingebakken is in ons arbeidsrecht. Aan ontslag gaat vaak een conflict vooraf. Dat is niet leuk, ontslag staat dan ook in de trauma top 10 van psychologen. Een cruciale rol is weggelegd voor de manager ofwel de sergeant van de directeur. In dit land zijn trouwens, als ware het een echte Bijbelse plaag, meer managers dan directeuren, en daar zit hem het probleem: we lijden allemaal onder de terreur van managers. Die weten het allemaal beter, hoewel het ook in de mode is dat een manager roept: ik hoef nergens iets vanaf te weten, ik ben toch wel een goede manager. Zelfs rechters lijden tegenwoordig onder het juk van managers: deze turven jaarlijks het aantal vonnissen dat een rechter produceert en wee de rechter die daar onder zit. December is dan ook een spannende maand voor menig rechter. En dat terwijl een rechter volgens de wet niet ontslagen kan worden, tenzij die dagelijks dronken op zijn werk komt en eiser en gedaagde verwisselt. Een dergelijk geval is mij overigens niet bekend, maar men vertelt mij ook weer niet alles.

Ontslag wegens onkunde komt in onze maatschappij waarin iedereen hoogopgeleid is bijna niet voor. We hebben op school goed opgelet, we passen onze kennis goed toe en we werken hard , de klant is tevreden, maar dan komt de manager om de hoek kijken want die moet ook wat te doen hebben. Een beetje manager verzint het volgende om zijn ondergeschikten dwars te zitten en wat te doen te hebben: u doet niet aan zelfreflectie, u bent niet zichtbaar, u bent geen teamplayer, u draagt geen positiviteit uit en ga zo nog maar even door. Doorgaans zeer abstracte verwijten die soms rechtstreeks uit het cursusboek afkomstig lijken te zijn. Maar ja, de manager heeft wel macht. Gelukkig, als de zaak in de rechtbank komt, is de kantonrechter vaak een nuchtere man of vrouw (de laatsten zijn tegenwoordig in de meerderheid) die vraagt om concrete voorbeelden van disfunctioneren. Die er dan lang niet altijd zijn. Ik maak mij sterk dat de rechter dan stiekem reflecteert op zijn eigen management. Kortom, veel ellende die niet nodig is. Voor 2022 is dus de wens: minder managers. Dat zou Geert Wilders eens moeten roepen, dan ben ik het voor een keer met hem eens. Ik wens u een conflictvrij 2022!

Ton Rhijnsburger

Advokatenkollektief Rotterdam

Website: www.akrotterdam.nl
Facebook: /advokatenkollektief


Meld u aan voor De Ster nieuwsbrief (U ontvangt een bevestigingsmail)

Lees hier de privacyverklaring Hiermee geeft u toestemming om wekelijks een nieuwsbrief te ontvangen.